Microsoft 日本实施「周休三日」计划

员工绩效出乎意料地提升将近 40%。

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上班族压力极大是众所皆知的社会难题,早先 Microsoft Japan 为了抵抗员工潜在的过劳问题,试验每周工作四天(周休三日),希望了解缩短工时能带来什么样的改变,结果员工的效率大幅提升了将近 40%,这对于运营基础结构十分庞大的 Microsoft 这样的公司来说尤其令人意外。

一切始于公司的夏季计划「Work-Life Choice Challenge」,这是 Micorsoft「Working Reform Project」工作改革项目的一部分。Microsoft 在日本的办事处于八月的每个星期五关闭,约有 2,280 名员工参加了该活动。与去年同期相比,数据显示每位员工的绩效几乎增长了40%。此外,他们当中有超过四分之一的员工在该月减少请假、影印的纸张减少 60 %、用电量减少 23 %,为公司节省了相当可观的一笔经费。成功的原因或许是在于工作日程安排的精简,迫使每个人改变并缩减了会议的内容,例如减少不必要的会议,缩短会议时间或将会议更改为线上而不是面对面的会议。

长期以来,工作与生活的平衡一直是一个日益严重的问题,这一消息对于许多日本工人而言尤其令人鼓舞。患有抑郁症和极度压力的员工相当常见,有许多自杀案件以及因过度劳累导致的死亡,例如在加班 159 小时后过劳死的日本记者。但是,在政府主导的名为「Premium Friday」的活动之后,日本公司的情况似乎开始发生变化,该活动鼓励员工在每个月的最后一个星期五早退,而 Microsoft 也计画将在明年再次推出「周休三日」的计划。

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